Recentemente iniciei num estágio que era exatamente o que eu queria, mas só estava procurando fora, longe de casa. Assim, do nada, a Produtora que me contratou entrou em contato, sem eu nunca ter enviado um currículo na cidade que moro, e me convidou pra uma conversa.
Haviam visitado meu perfil no LinkedIn e lido meus poucos textos aqui, bem simples assim.
Já haviam entrevistado algumas pessoas, mas me disseram que o olho brilhou quando souberam de mim.
Então agora sou estagiária e tá sendo incrível, eles me acolheram muito bem e me ensinam todos os dias, hoje deram a câmera fotográfica na minha mão e me mandaram brincar na rua, foi mágico saber que acreditam na minha capacidade, assim posso exercitar a mesma crença.
Que relato lindo!! Primeiramente, parabéns! Vejo vários pontos positivos no relato, a começar pela forma como fizeram o processo seletivo, depois como estão dispostos a te ensinar e por fim pela liberdade de aprendizado no seu tempo! Aproveite muito a oportunidade.
Oi, Adil! Tudo bem? Gostei muito da parte que você fala sobre conseguir fazer as pessoas falarem por horas, com as perguntas certas. Poderia falar um pouco mais sobre isso? Seria ótimo! É uma habilidade extremamente importante no mundo corporativo, ao meu ver.
Hey, tudo bom e ai!? Muito sagaz a pergunta! Realmente, eu vejo no momento adequado as perguntas certas abrem muitas portas!
Eu aprendi com meu antigo CEO, que era da área comercial. Uma grande habilidade de um bom vendedor é "tentar entender" (dor, ganho, problema, motivação, etc), com isso começamos então a desenhar possíveis soluções. Porém, não aprendemos o suficiente com perguntas fechadas (de resposta breve e objetiva, como sim ou não). O esquema é fazer perguntas de final aberto. Perguntas que deixam margem para a pessoa completar todos espaços vazios possíveis, e com isso ela vai falar até o que você não perguntou.
Por exemplo:
Pergunta fechada: Você trabalhou em qual segmento?
Pergunta aberta: Me conta sobre o segmento em que você trabalhou?
Faz sentido! Obrigada pelo retorno ☺️
Ah sempre um prazer compartilhar conhecimento!
Que texto claro, gostei!
Recentemente iniciei num estágio que era exatamente o que eu queria, mas só estava procurando fora, longe de casa. Assim, do nada, a Produtora que me contratou entrou em contato, sem eu nunca ter enviado um currículo na cidade que moro, e me convidou pra uma conversa.
Haviam visitado meu perfil no LinkedIn e lido meus poucos textos aqui, bem simples assim.
Já haviam entrevistado algumas pessoas, mas me disseram que o olho brilhou quando souberam de mim.
Então agora sou estagiária e tá sendo incrível, eles me acolheram muito bem e me ensinam todos os dias, hoje deram a câmera fotográfica na minha mão e me mandaram brincar na rua, foi mágico saber que acreditam na minha capacidade, assim posso exercitar a mesma crença.
Que relato lindo!! Primeiramente, parabéns! Vejo vários pontos positivos no relato, a começar pela forma como fizeram o processo seletivo, depois como estão dispostos a te ensinar e por fim pela liberdade de aprendizado no seu tempo! Aproveite muito a oportunidade.
Oi, Adil! Tudo bem? Gostei muito da parte que você fala sobre conseguir fazer as pessoas falarem por horas, com as perguntas certas. Poderia falar um pouco mais sobre isso? Seria ótimo! É uma habilidade extremamente importante no mundo corporativo, ao meu ver.
Hey, tudo bom e ai!? Muito sagaz a pergunta! Realmente, eu vejo no momento adequado as perguntas certas abrem muitas portas!
Eu aprendi com meu antigo CEO, que era da área comercial. Uma grande habilidade de um bom vendedor é "tentar entender" (dor, ganho, problema, motivação, etc), com isso começamos então a desenhar possíveis soluções. Porém, não aprendemos o suficiente com perguntas fechadas (de resposta breve e objetiva, como sim ou não). O esquema é fazer perguntas de final aberto. Perguntas que deixam margem para a pessoa completar todos espaços vazios possíveis, e com isso ela vai falar até o que você não perguntou.
Por exemplo:
Pergunta fechada: Você trabalhou em qual segmento?
Pergunta aberta: Me conta sobre o segmento em que você trabalhou?